携手企业共同构建和谐劳动关系
国家协调劳动关系三方会议的成立和发展，为瑞安市企业联合会（以下简称“瑞安市企联”）从更高、更多层面上参与构建和谐劳动关系各项工作提供了更大的空间。瑞安市企联，作为企业和企业经营者的代表组织，一直紧紧围绕“沟通政府，服务企业和企业经营者”的宗旨，着力加强企业经营者队伍建设，动员和组织企业经营者构建和谐劳动关系，为推动瑞安市协调劳动关系三方机制的各项工作、为瑞安的经济发展和社会稳定做出了积极贡献，受到当地企业好评和政府有关部门的肯定，多次被评为浙江省先进协会，并于2010年获得“中国社会组织评估5A级称号”。
一、 抓根本，着力提高企业经营者管理素质和综合素质
瑞安市企联认为，创建和谐劳动关系，关键是企业经营者的观念和意识，只有提高了企业经营者的管理素质和综合素质，才能认识到构建和谐劳动关系的重要性。为此，瑞安市企联一直致力于将协会打造成提高企业经营者管理素质和综合素质的平台，通过组织、举办学习、交流和培训活动，共同创造具有活力的劳动关系和谐企业。
瑞安市企联组织和举办的经常性的学习、培训包括劳动合同法、税法、公司法等法律法规和党的十七届五中全会文件，企业现场管理、营销管理、财务管理等经营管理知识，乃至社会礼仪、音乐、摄影等文化知识。此外，还推荐部分自学能力较强的企业经营者参加工商MBA等较系统的专业培训。
据统计，从2007年至今，瑞安市企联主办或与兄弟协（商）会联办的人数超过百人的学习会、培训班达50多次，其中超千人的大型讲座和论坛达10多次。同时，还组织了300多名企业经营者到国内外学习、考察，借鉴别人的先进经验。这些举措，激发了企业经营者参加学习、培训的热情，极大地提高了企业经营者队伍的综合素质和人本意识。
二、攻难点，大力提高企业经营者贯彻实施《劳动合同法》的意识
2007年，《劳动合同法》颁布后，在企业界引起不小的反响，很多企业对今后的用工问题感到担心和疑惑。针对这一情况，瑞安市企联以当时发生的某企业劳动争议案件为案例，分析了企业经营者在签订劳动合同认识上的误区，牵头组织该市25家涉工行业协（商）会，在短短的两个月内，共举办了40多期培训班，几千名企业经营者和人力资源部门负责人接受了培训，为企业起到了解难释惑的引导作用，也为劳动合同法在瑞安市的顺利实施打下了良好的基础。仅2008年一年，全市劳动合同签订率达到95.2%。这一成果得到了温州市协调劳动关系三方会议的充分肯定，并在瑞安召开现场交流会向温州全市推广。
随着劳动合同法的贯彻、实施，新情况、新问题不断出现。为此，瑞安市企联一方面积极探索劳动合同的规范化和简便化，与市劳动保障局、市总工会一道，以最快的速度修订了原先的劳动合同样本，向企业推广。另一方面，牵头组织该市三大主导产业和六大传统行业协（商）会等20多家行业协会，开展贯彻《劳动合同法》后的经济形势分析调研，撰写了《挑战极限，勇者必胜》和《化危为机，克难攻坚》等调研报告，被市政府作为贯彻实施《劳动合同法》和协调劳动关系工作的“参阅”文件下发各职能部门，同时被国内多家媒体选登采用。
为进一步增强企业经营者劳动法律意识，瑞安市企联还通过树典型、以点带面的方式，先后举办了“劳动合同法对话沙龙”、“留住员工的心”和“《劳动合同法实施条例》解读与应对策略”等大型讲座，让贯彻实施劳动合同法较好的嘉利特荏原、瑞明和新潮等企业经营者现身说法，为企业经营者解答疑难问题，传授相关经验。为在企业中推广“关爱员工，实行五险一金”（五项保险和住房公积金）的做法，专门召开了“留住人才，服务企业”座谈会，请李尔公司作典型经验介绍。所有这些，都进一步强化了企业经营者对贯彻实施劳动合同法的认识，使他们更加注重关爱员工，留住员工，努力构建和谐融洽的劳动关系，涌现出象华峰集团、瑞立集团、新潮集团、华尔达集团、胜华波集团、嘉利特荏原泵业、科尔泵业、宝源化工、通力重机、天瑞药业等一批具有活力的劳动关系和谐企业。
三、 推重点，促进工资集体协商上台阶
推行工资集体协商，推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是构建社会主义和谐社会的基础。2001年以来，瑞安市协调劳动关系三方把推行工资集体协商作为企业创建和谐劳动关系的重要环节。为配合这一工作重点，瑞安市企联在行业中紧紧抓住眼镜、礼品两个行业为典型，在企业中抓住“华峰”、“人本”、“胜华波”、“安固”和“嘉利特”等企业为典型，在区域方面抓住仙降镇为典型，从这三个层面的典型案例，由企业经营者的现身说法，开展经验交流、案例剖析和推广宣传，使全市的工资集体协商工作形成了良好的氛围。目前，全市企业已签订1605份工资集体协议，覆盖员工30多万人。在行业中，眼镜和针纺两行业已签订行业性工资协议；在乡镇中，中国胶鞋生产基地仙降镇已签订了区域性工资协议。最近，瑞安企联又着力推动印刷包装行业开展工资集体协商工作。为了进一步推广这项工作，瑞安企联与劳动部门和工会一起共同组织了由各方相关人员参加的培训会，对200多人进行了工资集体协商工作培训。去年8月20日，温州市政府在瑞安召开了职工工资集体协商工作推进会，使职工工资集体协商作为和谐劳动关系企业创建活动的重头戏，在瑞安乃至温州市得到了较好的推广。
四、亮优势，大力营造企业文化建设新风尚
瑞安企联在切实服务企业和企业经营者的工作中深切意识到，企业文化建设是增强企业凝聚力的核心内容。为此，瑞安市企联充分发挥其作为企业和企业经营者组织的优势，以大型活动的方式引导企业展现精神文明和企业文化建设的风貌。
从2005年以来，瑞安市企联先后与市经贸局、市劳动保障局、市总工会、市轻工联、市女企业家协会等部门和单位联合举办了“关爱民工和馨行动”、“创建和谐先进企业” 评选表彰活动、“活力和谐企业”职工运动会、职工文艺汇演、职工技能大比武和送文艺进企业慰问等活动，启动了“企业职工健康工程”。2009年，为举办庆祝建国60周年企业职工歌咏比赛，瑞安企联组织市音乐家协会创作人员到企业采风，为企业创作了10多首企业之歌，让企业老板和员工同台高歌，大大拉近了劳资双方的距离。2010年，瑞安企联组织企业参加“浙江省十佳企业之歌”评选活动，极大提高了企业展现精神风貌的积极性。据不完全统计，1000多家企业、8万多人次职工参加了这些大型活动。
在瑞安市企联开展企业文化活动的感召和引导下，涌现出一大批关爱员工身心健康、注重企业文化建设的企业和企业经营者。如瑞立集团除了党、工、团、妇，还专门建立了企业党校和企业文联。长城换向器有限公司和人本鞋业等企业多年连续举办企业文化节，鼓励员工参与唱唱歌、做做操、拔拔河、登登山等活动，极大地放松了员工紧张的工作压力，增加了员工队伍凝聚力，增添了企业活力。嘉利特荏原泵业打造“职工文化乐园”，除了优美的环境，还在车间设立茶吧，让员工在工休之余享受身心的愉悦。在企业管理中，许多企业用柔性和关爱，代替了刚性和处罚，如华尔达集团在管理中的一句名言“培训代替指令”，让员工通过培训掌握必要技能，然后上岗，这种方法起到了事半功倍的效果。
五、重合力，扎实推进和谐劳动关系企业创建活动
企联作为企业和企业经营者的代表参与协调劳动关系工作是党和国家赋予企联的重任，也是协调劳动关系工作的客观需要。瑞安市企联深切认识到，参加三方机制，不是目的，而是更好开展各项工作，责任更加重大。他们克服人力、财力上的困难，积极推动市“三方机制”的各项工作，与市劳动保障局、市总工会建立了良好的互信、互利、互联、互动关系。十年来，三方联合开展法制宣传，联合到企业调研，互相交流工作情况，共同组织学习培训等活动，有力推动了协调劳动关系的各项工作，也极大提高企业经营者构建和谐劳动关系的意识和积极性。
为探索打造企业和谐劳动关系的途径，早在2005年，瑞安市企联就和市经贸局联合开展评选“创建和谐先进企业”活动，在浙江开创了构建和谐企业活动的先河。随后，又根据温州市的特色，参加市委组织部、宣传部等部门共同组织的评选“活力和谐企业”活动。2010年，根据全省的统一部署，由“三方机制”牵头，开展创建“劳动关系和谐企业”活动。评选前，瑞安企联组织人员到企业摸底调查，并帮助企业整理、修改评选推荐材料，挖掘先进典型。两年来，瑞安市评选出“劳动关系和谐企业”40家，向温州市推荐并被评上“劳动关系和谐企业”10家，向浙江省推荐并被评上“劳动关系和谐企业”3家，推荐至全国并被评上“劳动关系和谐企业”1家。
瑞安市企联还采取多种措施与行业协（商）会形成合力，建立了涉工行业协（商）会秘书长联席会议制度，就行业和企业转型升级和企业劳动关系中的热点、难点问题进行分析、梳理，形成调研报告，为党政领导和有关部门出台政策文件提供依据，受到企业经营者的普遍欢迎。为进一步加强企业组织参与协调劳动关系三方会议工作的力度，瑞安市企联于去年提议11家主导产业和传统产业的协（商）会列席市协调劳动关系三方会议，今年又再次提议11家行业协（商）会秘书长列席市劳动关系和谐企业评审会和劳动能力鉴定会议。联合行业协（商）会的力量，无疑使瑞安市企联的工作如虎添翼，在加强企业经营者队伍建设、推动企业构建和谐劳动关系方面，工作更有份量，活动更具影响力。
