我省组织劳动关系和谐先进企业巡回宣讲
夏宝龙对大家在构建和谐劳动关系中付出的努力表示感谢。他说，企业是社会的细胞，企业兴则经济兴，职工稳则社会稳，构建和谐劳动关系，对推动科学发展、促进社会和谐具有重要意义。希望企业经营者更加重视和谐劳动关系建设，主动顺应职工体面劳动、尊严生活的新需求，遵守劳动法规，加强人文关怀，充分激发员工的主体性、能动性和创造性，促进企业形成以人为本、关爱员工的良好氛围；希望广大职工牢固树立与企业共发展的意识，全面提升职业能力素质，与企业风雨同舟，共建共享美好生活；希望各地各部门创造更加良好的社会环境，努力形成职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的和谐劳动关系新局面。我会常务副会长、秘书长陈卫东陪同接见。
我省创建和谐劳动关系工作走在全国前列。在今年8月15日至16日北京召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，我省18家企业和2个工业园区受到表彰，省委书记赵洪祝代表我省作了大会发言。
首场报告会上，省人力资源和社会保障厅乐益民厅长代表省协调劳动关系三方传达了全国会议精神，并对巡回宣讲活动和构建和谐劳动关系提出工作要求：一是加强组织领导，确保报告会取得实效。各地要按照省委、省政府的要求，高度重视、精心组织，落实工作责任，确保巡回报告会顺利有序开展。报告团要切实把全国会议精神特别是中央领导同志的讲话精神传达好，把构建和谐劳动关系的先进经验宣传好，把省委交付的任务完成好。二是加强舆论宣传，进一步营造浓厚氛围。深入宣传受表彰企业的先进经验和做法，深入宣传党和政府对广大职工群众的尊重、关怀，深入宣传本地区构建和谐劳动关系的典型事迹，掀起学习贯彻全国会议精神的热潮。三是落实工作责任，促进劳动关系和谐稳定。各地要按照省政府9日召开的防范处置企业拖欠工资工作电视电话会议要求，切实担负起构建和谐劳动关系的政治责任，深入开展工资支付专项检查，及时依法处理各类欠薪案件，进一步健全工资支付长效保障机制，积极打造“无欠薪浙江”，全力维护劳动关系的和谐稳定。四是加强制度建设，构筑劳动关系长效机制。深入实施小微企业劳动合同签订专项行动和集体和合同签订“彩虹计划”，大力推进行业性、区域性集体协商，建立健全职工工资共决和正常增长机制，加大劳动保障监察执法和矛盾纠纷调处力度，深入推进和谐劳动关系创建活动，不断提高劳动关系工作的水平。
传化集团有限公司、杭州娃哈哈集团有限公司、杭州祐康食品集团公司、杭州油漆有限公司等4家企业在首场报告会作了构建和谐劳动关系的经验报告。省及杭州市创建劳动关系和谐企业活动领导小组成员、协调劳动关系三方会议成员，进京受表彰的先进单位代表，部分企业代表共380余人出席会议。
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