杭电化：78年专注打造花园式绿色环保企业

   

　　它，是一家成立至今已有78年历史的化工企业。
　　它，连续四年列入中国大企业集团竞争力500强，是省级高新技术企业、省创新型试点和“五个一批”重点支持企业，建有省级技术中心和省级重点中试基地，高新产品产值率超过50%。
　　它，还是萧山化工行业唯一获评“花园式单位”的化工企业。
　　它，就是创建于1936年的杭州电化集团有限公司（以下简称“杭电化”），一家专业生产烧碱、盐酸、聚氯乙烯、液氯、氯化石蜡、次氯酸钠、高纯氢气、纺织助剂系列、聚醚系列、塑钢门窗系列以及多种新型绿色化工系列产品的化工企业。　　　　　

　　杭电化总裁蒋慧儿说,“做企业，不光要做好当前，更要可持续发展，坚持绿色、低碳、和谐，这是我们78年来一直坚守的信念。”走进杭电化，崭新的厂房有序排列着，厂房旁边种满了绿色植物，就连厂房屋顶平台也被利用起来，作为空中花园。尤其是办公楼后面的那一抹绿意，有种满绿色植物的小山，有已经初具形态的亭台楼阁，还有一座培育了各式鲜花的玻璃花房。从高处眺望，大片大片的绿意尽收眼底，当你置身其中，你会以为这是一家园林企业，而非化工企业。
　　78年的坚守——绿色环保
　　“一路走来，杭电化总共经历两次搬家三次创业，通过这些搬迁创业，杭电化在不断的转型升级调结构中，促进企业发展，做好环保安全工作。”蒋慧儿告诉我们，1936年，位于杭州艮山门城河一号的杭电化正式成立，当时主要生产电石产品。杭电化建厂是在杭州城区，到1965年搬迁至原萧山浦沿。2010年，根据杭州市政府统一规划，杭电化又一次实施整体搬迁，在萧山临江工业园区开始第三次创业。
　　“早期，我们的产业结构比较简单，以生产低端产品为主，随着每次的搬迁创新，我们开始慢慢淘汰低端产品，研发生产低消耗、低污染、高附加值的高新产品，并将它们做大做强。”蒋慧儿说，这一次的搬迁，杭电化将“调整结构、产业升级、清洁工艺、环保安全”作为主基调，开始全新的征程。
　　首先，杭电化重点布局电子化学品系列产品，充分利用现有平台，紧抓国内TFT-LCD（无辐射薄膜晶体管有源矩阵液晶显示器）行业发展机遇，坚持生产研发两手抓。即一手抓现有产品的市场拓展，每年新增产能1万吨，一手抓研发，目前已成功储备多只新产品。
　　其次加快发展新型高分子材料——CPVC(氯化聚氯乙烯)。2010年，杭电化与法国阿科玛（ARKEMA）公司签订技术转让合同，引进世界最先进的全套气相光氯化法技术，建设氯化聚氯乙烯（CPVC）树脂及共混生产装置。同时，杭电化在引进技术的基础上，通过自主创新，对原装置进行技术改造，运用国产设备替代进口设备。在不增加反应器的情况下将单套装置生产能力翻一番。抓好烧碱副产氢气的综合利用，新增高纯氢项目，增加双氧水产能，并向周边企业管道供氢，提高氢气综合利用，增加企业经济效益。
　　“产业结构的调整，不仅促进了烧碱能耗下降50.8%，万元产值综合能耗下降40%，而且实现了布局合理、技术先进、节能减排、环境优美的预期目标。”蒋慧儿说。

　　78年的努力——和谐劳动关系

　　企业的发展离不开员工的努力。长期以来，杭电化一直重视和谐劳动关系的建立，始终秉承企业与员工共成长，将和谐劳动关系转化为企业发展的内在动力。
　　为此，杭电化成立了由董事长为组长，总裁和书记为副组长，有关职能部门主要负责人为成员的创建活动领导小组，持续推进企业和谐劳动关系进程。一方面组织学习《劳动合同法》和涉及职工切身利益的各项政策、法规，加深对有关劳动政策的了解；另一方面构建员工参与机制以及员工成才机制，提升员工素质技能。同时，构建员工保障机制，建立健全劳动合同、工资集体协商制度，以职代会为基本形式的民主管理制度，劳动争议调解和健全利益协调机制等。
　　正如蒋慧儿说的，只有追求企业关爱员工，员工热爱企业的共生共荣的企业文化，那么企业才能与员工共同成长，真正做到可持续发展。
　　经过几十年的不懈努力，杭电化先后获评全国五一劳动奖、杭州市创建和谐劳动关系先进企业、省“双爱双评”先进企业、省“文明单位”、杭州市企业社会责任建设最佳企业等。
　　当问到企业未来的发展规划时，蒋慧儿说：“化工行业与我们的生活息息相关，人民生活离不开化工产品，从衣、食、住、行等物质生活到文化艺术、娱乐等精神生活，都需要化工产品为之服务。因此，未来杭电化将持续延伸精细产业链。”
　　蒋慧儿说，杭电化将继续沿着“十二五”规划的“低碳氯碱，绿色精细，两轮驱动，差异发展”的战略思想，做精做优低碳氯碱，做强高分子新型材料，做大电子化学品，深化物流贸易服务，持续走绿色低碳环保的发展道路。