充分发挥员工的聪明才智

   

充分发挥员工的聪明才智

永泰集团大学生联合会开展合理化建议活动

在建国63周年和中秋佳节来临之际，永泰集团大学生联合会开展了“克难攻坚，我为永泰献一计”的合理化建议活动。参加活动的大学生、员工有46人，提交涉及企业管理、科技进步、节能降耗、减员增效等方面的建议共98条。

自8月份，永泰集团相继对管理模式、组织机构进行调整，尤其是公司董事长在管理人员大会上“抓住关键，重点突破”的讲话以来，无疑给企业积极应对当下市场经济的严峻挑战，奠定了基础，指明了发展方向。面对不稳定、不确定的市场经济环境，企业必须坚持眼睛向内，苦练内功，以充分激发广大员工的聪明才智和工作热情，推进企业的发展。这次活动极大地调动了公司员工关注企业发展，参与公司管理的热情。由财务中心贾振宇提出的《库存商品的处置应当遵循“先进先出”原则》，这是他在盘存工作所得的数据中发现的问题，并提出了三点建议措施，为进一步做好仓库管理流程、改善销售方法、提升产品质量等方面，值得有关部门予以重视。创新营销模式，开拓销售市场，这是每家企业都在不遗余力的工作重点，由信息中心郎剑波提交的《提升品牌，扩大市场，减少内耗，降低成本》建议，提出了建立企业网络电子商务模式的设想，这无疑是营销模式的一种发展趋势，也是宣传永泰品牌的一种新模式。开源节流、节能降耗，是企业发展的长期任务，由热电公司申屠卫民提交《锅炉连续排污扩容器后加装收能装置和两台130t／h除氧器排污加装收能装置》的建议，为技术创新、优化环境、提高效益等方面提供了新思路。企业的竞争是品牌的竞争，说到底是产品质量的竞争，由总裁办叶强提交《关于在公司开展QC小组活动的建议》，为推进企业质量管理提供了一种良好的组织活动形式。还有永鸿公司杨传培提出《提高全员素质，狠抓产品质量》；永利公司黄建固《减少断纸次数，降低生产成本》；東恒公司韩迁提出《关于工程建档问题的建议》；物资采购部孙文建《要加强小车改革》等建议。透过每一份包含心血的建议，无不激发了员工潜能，释放员工智慧，集中体现了员工关心、爱护企业的那一份忠诚。

这次合理化建议活动，通过评选小组的审核，共评选出一等奖1名；二等奖2名；三等奖4名。其余全部入围鼓励奖，经分类后，分别反馈给公司有关部门酌情落实。                               （通讯员  叶锡标）