新年出台薪酬管理制度，调高工资标准
新年出台薪酬管理制度，调高工资标准
1月9日，永泰集团出台《薪酬管理制度》，调整员工工资标准。经过两个多月的酝酿，在充分调研、探讨和广泛征求集团下属各中心、各公司意见的基础上，结合各岗位的工作责任、劳动强度、技能要求、工作环境，评定调整岗位工资标准，人均增长7 %。同时修订了薪酬管理制度，明确了加班、代班工资和各项补贴、津贴、福利标准，规范工资结算和工资调整等流程。
该制度自2013年1月起试行三个月，2012年12月份工资按新标准执行。在试行过程中，广大员工可向所在单位负责人、工会或集团人力资源部提出自己的意见和建议。公司将会认真吸取，进一步完善公司薪酬管理制度。
通讯员 叶锡标
