人文关怀从心灵开始延伸

   

人文关怀   从心灵开始延伸

 3月1日，在永泰集团七楼会议室召开了“员工心灵驿站”的成立会议，并下发了集团党总支部【2013】3号《关于设立“永泰集团员工心灵驿站”的通知》。被推荐为“员工心灵驿站”咨询服务的10名成员：郑少华、陈秀兰、俞楼煜、龚春燕、孙洪英、黄开伟、倪立强、郭保国、董天喜、申屠卫民参加会议，并一起学习了“员工心灵驿站”的工作制度，明确了主要职责和咨询服务的相关规定。集团公司党群办主任叶锡标主持会议。

永泰集团创建41年的历程证明，企业的发展需要员工的真诚奉献。致力于营造人文关怀，建立起企业和员工的命运共同体，从关爱员工的心灵沟通开始，已成为永泰集团董事会、经营班子等高层管理者的共识。“员工心灵驿站”的设立，标志着永泰企业在推进经济建设，积极营造“博爱、真诚、包容、共赢”人文关怀的基础上，进一步探索永泰人文关怀的新模式。为贯彻落实集团董事会在2013年1号文件中提出：着力打造优秀企业文化，创建和谐永泰，充分发挥群团组织成为联系员工的桥梁和纽带作用的总体要求。按照年度党群工作计划，经群团组织酝酿、讨论之后，决定设立“员工心灵驿站”。根据工作制度规定，驿站面向永泰企业基层员工，是员工带着思想问题或工作、生活遇到困惑时，心情得到暂时缓解的地方。驿站工作人员通过思想沟通与交流，协助员工主要依靠自身的努力，去寻找解决困惑的方法与途径。

驿站的主要任务：是通过一对一的真诚交流方式，有针对性地对员工进行心理、思想交流、沟通和疏导，帮助员工自我心理的调节、打开生活的纠结、释放精神的压力、解除心理的疲劳，处理好环境适应等方面的矛盾和困惑，提高自身健康水平等方面的问题。驿站坚持以“抚慰员工心理，传递企业关爱”为服务宗旨；奉行“暖心、贴心、真心、耐心”的服务理念；力争“放下包袱、心系永泰、轻松前行，笑对人生”的服务目的。凡是驿站服务的人员，皆属专门服务员工为对象的志愿工作者，纳入企业党群组织管理体系。

“员工心灵驿站”，同时对咨询服务的来访者也作了规定：第一，每周六为员工心灵咨询、交流服务预约时间（特殊情况另行预约安排）；第二，来访者可以直接联系或电话咨询预约负责咨询的人员，也可以指定与某一位咨询服务成员与其交流。然后，由咨询联系人员具体安排时间、地点等规定。

通讯员  叶锡标