富润六十条：让职工利益实现制度化管理

   

中工网讯  “职工的冷暖有人问，急难有人帮，生老病死有人管，呼声建议有人听，成绩进步有人赞，歪风邪气有人抓，好人好事有人夸……”这是《富润控股集团经常性思想政治工作条例》（简称《富润六十条》）中的内容。在运行18年后，《富润六十条》正式通过质量管理体系认证，成为全国首家通过思想政治工作体系认证的思想政治工作条例。

羊年初八，记者翻开这本运行近20年、修改7次、每年完善的《富润六十条》，第一章第一条就是：关心职工生活，对职工生日、职工结婚、女工生育等方面，都作了详细规定，并落实人员负责。

总部位于浙江省诸暨市的富润控股集团，在上世纪90年代，国有企业改革解困的特殊背景下，兼并了当地22家困难国企和大集体企业。1996年4月，集团把多年来围绕思想政治工作所确定的规章制度进行系统的总结和整理，并广泛征求干部职工的意见，形成《经常性思想政治工作条例》。《条例》分为职工生活管理、家访慰问、劳动管理、劳动争议和劳动安全、民主管理、表彰先进颂扬新风、党建群团工作和离退休职工管理8个方面，又细化为61项具体规定，涵盖职工生产劳动、工作学习、家庭生活、人际关系等方面的物质和精神需求。

2006年6月，中国纺织工业协会向全国纺织行业推介了《富润六十条》的做法。

去年初，集团启动了质量管理体系认证和标准制定工作。通过对所涉规章制度的全面梳理，邀请培训老师对党务、政工干部和内审员进行系统培训，并导入国际公认的GB/T19001-2008质量管理体系，把党建、思想政治工作科学化、标准化、制度化，创新观念、创新机制、创新手段，努力把党的思想政治工作优势转化为企业的发展优势。

富润控股集团有限公司党委书记、董事局主席赵林中认为：“依靠职工才能办好企业，办好企业职工才有依靠，而思想政治工作是打开职工心灵的钥匙、沟通职工心灵的桥梁，做好了，就可以为企业提供发展的动力。”

“职工利益无小事，职工的小事要当成大事来抓，这是企业的无形资产。”赵林中告诉记者：“职工的事靠一个人来管不行，要靠制度化管理，要像生产管理、经营管理、安全管理一样正常运转，落实到责任人。思想政治工作、企业群众工作要与时俱进、以人为本，这样企业才有活力。”