浅析工会在企业文化建设中的独特作用

   

企业文化是企业发展的一个重要组成部分，是企业发展经营实践中形成的内在精神动力，是企业的软实力，也是企业的虚拟资产，如同股市中的“创业板”。可以说，企业的所有实践行为都会上升为一种文化。因此，企业文化的内涵十分丰富，形式十分活跃，作用十分深远，在企业建设中起着至关重要的作用。

笔者以为，工会组织在企业文化建设中，要按照构建社会主义和谐社会的要求，围绕企业持续、快速、协调、健康发展，着眼于提高企业经济效益和社会效益，着眼于调动员工的积极性、主动性和创造性，全面推进企业文化建设。概括起来，工会对企业文化建设的作用大抵有如下几个方面。

工会组织对企业文化建设具有组织作用。工会开展的许多工作和活动，其本身就能够有力推动优秀企业文化的形成和发展。如创建活动、表彰先进等，通过宣传先进个人的典型事迹，培养职工良好的道德风尚。

工会组织对企业文化建设具有引导作用。工会可以通过形式多样的活动对职工进行价值取向、人生目标等进行引导，让职工产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境。通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成强大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业的发展。

工会组织对企业文化建设具有教育作用。教育是工会基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。

工会组织对企业文化建设具有阵地作用。工会组织的职工书屋、电教室、活动中心等文化娱乐活动场所和宣传教育阵地，能有效地提供职工的文化要求。（陈琴）