认真学习贯彻十八大开创“双向关爱”新局面

   

认真学习贯彻十八大 开创“双向关爱”新局面

 

党的十八大报告更加明确了工会组织和工人阶级地位的作用，比任何一次党代会都更加重视基层、关注基层、关注民主。报告指出：全心全意依靠工会阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利；要建立健全党和政府主导的维护群众权益机制，提高居民收入比重，开创社会和谐人人有责，和谐社会人人共享的生动局面。这些内容充分说明党和国家越来越重视一线职工等普通群众的收入问题，越来越重视劳动价值和社会公平正义。给当前和今后一个时期民营企业员工关爱工作提出了更高的要求，也给民营企业工会更好的抓好工作指明了方向。通过学习十八大报告，结合我们保一集团员工和企业“双向关爱”工作实际，我深深体会到岗位光荣、责任重大。要进一步抓好民营企业员工关爱工作，我认为，必须坚持以科学发展观为指导，以“双向关爱”为目标，在以下四个方面下功夫。

一、要在加强工会班子建设、明确工会组织功能定位上下功夫

按照上级有关要求，我们认为民营企业“双向关爱”要重点抓好三件事的落实。

1、要选好配强工会领导班子。基层工会组织是党和政府团结带领群众贯彻落实党的路线方针政策的得力助手，是带领职工群众完成工作任务的火车头。我从2012年初到了保一集团被选为工会主席后，经过调研谈心了解和与董事会的沟通，在上级工会的指导下，改选、配强了工会班子成员，把思想政治素质好、模范带头作用强、会做思想工作、有一定的为群众服务能力的优秀分子通过民主选举，选进公司工会班子里。现在工会班子7名成员都有5年以上工龄，分工明确，齐心协力，工会副主席周美蓉是财务部经理兼任，不但部门工作做的好，经营管理能力强，还非常重视兼财务部经理的有利条件重视支持抓好工会工作。工会主席纳入公司管理人员序列，配备专门办公室，保证了工会工作的顺利开展。

2、抓好工会制度建设。根据基层工会职责任务，我们制订了工会主席职责、工会基层委员会职责，会员权利和义务制度，并上墙公开；按时召开职工代表大会、建立劳动调解、劳动竞赛、思想教育、依法维权等制度，建立与董事会、总经办共同学习和重要工作双向互动制度，如工会主席列席公司管理层会议、与公司高层联合学习等，使工会工作有了制度保障。

3、明确工会组织的工作目标理念。为了更好的发挥工会的作用，我们结合近年来保一集团工会所做的工作，总结了保一集团“一、二、三、四”工会工作目标理念，即“一个中心、二个培养、三个服务、四个目标”。一个中心就是工会组织是职工群众的维权中心；二个培养是指把企业骨干培养成工会干部，把工会干部培养成企业骨干；三个服务是指工会组织要服务员工、服务企业、服务社会；四个目标是指把工会的群众工作优势转化为企业的发展优势，促进企业做到“政治合格、经济发展、员工幸福、政府满意”。

二、要在落实保障措施、搭建工会活动平台上下功夫

近年来保一集团和工会非常重视场所建设，通过各种办法和资金投入来搭建工会活动平台，建设和完善工会办公场所。如：员工大会堂、员工服务中心、职工康乐中心、工会会议室、员工调解室、员工文化长廊、员工图书馆、企业大型宣传栏、车间通道宣传栏等硬件设施。场所内部设备比较完善齐全，制订了各方面的管理制度，做到了有场所、有设施、有标志、有书报、有制度。这些平台的建立，对开展好工会活动提供了良好的平台，为做好工会工作打下了基础。

三、要在结合企业实际、探索创新工会工作方法上下功夫

民营企业工会工作是一块新领域，需要不断探索和创新。保一集团在开展工会活动中，主要是开展了网上工会探索创新。针对企业生产任务重，时间安排比较紧的实际情况，工会充分发挥现代企业信息化资源优势，积极探索工会活动信息化建设尝试，开展了“网上员工学习会、网上员工献计策、网上员工维权益”等的创新性活动。到止前为止，已发表了网上学习文章20篇，组织员工网上献计策2次收到金点子56条，维权活动2次。实践证明，这项活动有效地克服了非公企业存在的生产任务重、活动时间难统一等实质性难题，取得了较好的成效，多了一条工会组织与员工发表意见沟通情况的渠道，成了献计献策的大平台、传播党和国家政策的大喇叭，更加激发了员工做事创业的热情，同时也促进了员工正当权益的维护。

四、要在真心真抓真干、为职工为企业发挥实质作用上下功夫

依据工会法有关规定，保一集团工会在发挥“企业关爱员工，员工热爱企业”方面做成了一批好事实事，突出在六个员工关爱上。

1、政策关爱。组织全体职工学习党和国家以及上级工会对关爱员工的政策文件指示，让大家第一时间知道上级的文件规定，掌握维权依据；定期召开职工代表大会，成立了职工劳动调解委员会，按规定签订劳动合同，为员工办理各种社会保险，严格执行最低工资标准制度。

2、安全关爱。为了对员工的安全负责，集团成立安全生产领导小组，健全安全生产管理制度；每年对安全工作有计划、有检查、有总结；在执行安全制度上做到年度有2次大的培训，月有大排查、周有小检查、日有巡查。确保了员工的生产安全。

3、健康关爱。每年组织员工体检，为女工增加体检内容；办好员工食堂，公司补助伙食费50%，夏天发放高温补贴；2012年公司拨款11万元为员工宿舍全部安装了空调，使员工能够吃的好，睡的香。

4、平安关爱。为了做好企业和谐稳定工作，公司建立了综合治理办公室和员工情感交流室，公开工会主席手机、电话，职工随时可以到交流室谈话、诉求聊天。一年来工会主席面对面与员工交流45人次，电话诉求聊天11人次，较好地解决了3起双人矛盾纠纷，5起单人情感问题。公司经常组织法制教育、文明道德讲座，从根本上提高员工的思想道德素质和法律意识，达到了矛盾不出企，员工零上访的目的。

5、节日关爱。工会为了让每个员工过好节日，每年春节都要举办文艺晚会、答谢晚宴，在三八节、五一节、中秋节、国庆节等举办活动，给员工们送上节日礼物；每到员工的生日都会有一份精美蛋糕和纪念品送到员工的手中。

6、文化关爱。经常组织员工开展文体活动，活跃员工的文化生活。2012年开展了“文体活动年”，共举办文艺比赛3次，小型体育活动6次。组织员工参加了县新居民体育运动会，取得了2个单项第一、团体第八和获得县政府体育道德风尚奖的好成绩。

6、应急关爱。为了解决员工遇到意外困难能及时得到救助，工会建立员工应急互助基金，公司专门拨款10万元做为基金会启动资金。一年来为5名应急困难员工救助27000元，收到了感谢信2封，锦旗1面。

工会在组织关爱员工工作中，坚持做到与企业发展“目标同向、工作同力、发展同步”的原则，得到了董事会的大力支持，工会的作用得到发挥、影响力明显提升，同时也依法维护了职工的权益，调动了员工的积极性、主动性和创造性，促进了企业的健康持续发展。目前公司干部职工学习好、人心齐、干劲大；企业合法经营，诚信度高，无不良记录。多年来没有发生违纪问题，没有大的质量安全问题和环境污染问题，没有违反计划生育和食品安全问题，没有发生刑事案件，确保了生产持续发展和内外部的和谐团结。公司生产经营的各项经济指标都在规定的范围之内，规范不断扩大，企业改革转型速度加快，发展趋势越来越好。         李庆贺