永嘉县企联举办促进企业转型发展讲座

   

　　日前，永嘉县企联（三会）在瓯北人人国际酒店举办促进企业转型发展讲座。邀请著名经济学家、温州市企联执行会长兼秘书长谢浩就十八大报告进行了解读，县劳动仲裁委员会负责人刘丐挠作有关贯彻落实劳动合同法的培训授课。县企联会员企业家、劳动关系协调员共150多人参加了培训会。培训会由县企联副会长兼秘书长陈久湘主持。

　　谢浩作《贯彻十八大精神、促进转型发展》的主题讲座。他围绕“一个主题、二大转变、三大把握、四个自励、五位一体”，对十八大精神进行了深入、生动的解读，并着重对中国特色社会主义道路、理论和制度的基本内涵和相互关系，建设中国特色社会主义的总依据、总布局、总任务，夺取中国特色社会主义新胜利和实现中华民主伟大复兴等内容进行了全面的分析和讲解。

　　谈到温州经济、温州模式、温州理论和温州发展，谢浩说，温州模式具有全国性、典型性和奉献性，其经验和教训可供民营经济的发展借鉴。温州发展在某种程度上讲，始终跟中国的改革关系非常密切，温州的改革某种程度上是中国改革的“风向标”和“晴雨表”。他坦言，温州的民营经济创新发展，既面临着许多机遇，也面临着不少挑战。谢浩说，目前，温州的发展必须关注资本运营，现在是一个资本的时代，后工业化时代，后危机时代，跟资本是结合在一起的，这些元素都是温州必须不可回避地去面对。宣讲报告既有理论深度，又有很强的现实针对性；同时又结合温州经济、社会等实际情况和温州民营企业发展的特点、状况进行了剖析，赢得了与会者的强烈反响。

　　刘丐挠作《构建和谐劳动关系、夯实劳资共赢基础》的主题讲座。他从我县劳动关系运行的特点、构建和谐劳动关系的路径、企业控制劳动用工风险应注意的事项等方面进行了系统讲解。刘丐挠结合劳动合同、社会保险、规章制度等具体案例分析了去年我县劳动关系运行的特点和存在的问题。他认为，当前劳动争议案件呈现出请求事项多元化、综合化（补缴社会保险、二倍工资、加班工资、经济补偿金和赔偿金、确认劳动关系、工伤待遇赔偿、医疗待遇赔偿等）等趋势。究其原因，一方面是劳动者的维权意识普遍提高； 另一方面，用人单位的管理不精细，劳动关系处理不妥善。

　　刘丐挠说，构建和谐劳动关系的路径应从以下几个方面入手。政府要指导企业建立劳动争议调解组织，并对调解员进行业务培训；要通过开展评选和谐劳动关系企业，构建和谐劳动关系；要深入开展劳动保障法律宣传，建立三方协调机制并发挥其实质性作用；要开展企业关爱员工、员工关爱企业“双爱行动”；要开展集体合同和工资集体协商机制，企业内部实行民主管理制度，等等。

　　他还重点分析了企业控制劳动用工风险应注意的事项。他认为风险的根源是企业没有依法、精细管理。为规避风险，必须建立合法、科学、精细的管理系统，完善规章制度。在企业劳管理中，要体现以人为本的理念，重视完善制度、保留证据，把握合法、合理、科学的原则。