武义县召开2013劳动关系三方协调工作会议

   

　　为了贯彻落实浙江省构建和谐劳动关系先进表彰电视电话会议精神，9月23日下午，武义县人力资源和社会保障局、武义县总工会、武义县企业联合会、武义县企业家协会、武义县工商业联合会在浙江中茂工艺品制造有限公司召开了2013年劳动关系三方协调工作会议。会上，中茂公司董事长叶桂芝致辞，公司还介绍了劳动合同签订和员工管理、构建和谐劳资关系的经验。

　　中茂公司创建于2000年6月，主要生产游休闲用品，自营出口。公司现有员工500余名，总资产8千余万元，今年1—8月份产值已达到一亿三千多万元。公司先后荣获浙江省AA级“守合同重信用”单位、金华市安全生产管理规范化单位、金华市劳动关系和谐企业、武义县诚信示范企业、连续12年荣获县纳税大户等多项荣誉称号。

　　公司认真贯彻落实劳动合同法，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，主要做法有以下五个方面：

　　一、健全工会组织。

　　把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立了工会、职工代表大会、女职工委员会、人民（劳动争议）调解委员会等内部组织，有组织、有计划地开展活动，初步形成了由党支部书记为核心，党、政、工、各职能部门齐抓共管的良好局面。

　　二、认真贯彻国家有关劳动法规，建立各项用工制度。

　　为减少企业与员工之间的矛盾，公司制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解等一系列制度，并把制度草案在职工代表大会上公开讨论通过，体现民主管理、民主协商。

　　三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开。

　　公司建立了职工代表大会制度，对公司事务进行民主评议；充分发挥工会组织优势，为企业和员工搭建沟通、交流的平台，增强员工在劳动关系中的主体地位；搞好企务公开，通过宣传橱窗、黑板报、周例会等形式，让员工知厂情、参厂政、议厂事。

　　四、坚持以人为本，加强对职工的劳动保护，积极改善生产、生活环境。一是为搞好劳动保护和安全生产。公司成立了安保科，设专职安全员和车间兼职安全员，加强劳动安全管理。公司共有151间宿舍，为员工免费安装空调机81台，冷风机31台，改善了生产和生活条件；二是建立职工职业技术业务培训制度，制定实施安全生产事故应急救援预案。定期开展预案演练、举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质。对特殊岗位和重点区域设置安全警示标志，提高员工的安全意识，减少安全隐患。

　　五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化。一是加强队伍建设，推进“素质工程”。近年来，公司累计外送培训 50多人次、内部培训200多人次，增加了员工与外　　　　界交流、学习的机会。今年，公司投资70多万元导入现代管理模式，提升企业基础管理，使公司运营步入标准化、流程化、规范化、高效化的管理轨道。二是采取工龄补贴、餐费补贴、外来员工车费报销等措施，增加职工福利；及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动；组织职工开展春节团拜会、运动会、金牌员工评选等活动。通过这些活动，丰富了职工的文化生活，稳定了职工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

　　会议还对推荐评选“2011—2012年度武义县劳动关系和谐企业”评选活动的开展方案进行了讨论。

　　本次会议由武义县企业联合会、企业家协会召集，县委组织部副部长、两新工委书记、县企业联合会、企业家协会秘书长严陶伟主持。参加会议的有县人力资源和社会保障局局长卢吕德、县总工会主席俞亚平、县工商联副主席林蔚国及县劳动关系三方协调会议全体成员。