浙江：五大因素导致企业“招工难”

   

　　浙江省人力资源和社会保障厅１２月２４日发布的信息显示，目前该省的部分地区、部分企业不同程度存在着“招工难”，这一困扰将长期存在，主要有五大诱因。

　　据浙江省人力资源和社会保障厅副厅长黄亚萍介绍，导致当前企业“招工难”的原因，主要原因包括：经济企稳回升，用工需求明显增加；部分企业工资低、待遇差，员工选择主动离开；中西部经济发展，外出务工人员减少；用工信息不对称，求职者技能、素质缺乏，与企业岗位不匹配；生产周期性因素的影响。

　　诸暨市就业管理服务处主任钟明告诉记者，２００９年年初，由于国际金融危机的冲击，一些出口型企业订单大幅下滑，经营陷入困境，导致大批农民工集中返乡。而今随着经济的复苏和经济形势的好转，许多工厂新接订单持续增加，用工需求相应大量增加。经济企稳回升所产生的劳动力刚性需求，是出现“招工难”的一个最主要的原因。

　　东南沿海经济相对发达地区的“生活成本普遍较高，对外来求职者吸引力减弱”。钟明认为，近年来，国家加大了对中西部地区的扶持，中西部地区经济发展提速，就业机会也明显增加，劳务输出地政府也加强对返乡农民工的就业服务和政策帮扶，于是很多农民工返乡后便选择了在家乡就近就业和创业，来浙务工的农民工数量减少了。“这两条也是‘招工难’的最主要原因”。

　　“新生代农民工对就业环境、工资待遇和发展空间有新要求，对自身权益越来越重视”。黄亚萍表示，特别是“８０后”、“９０后”新生代农民工现在已成为农民工的主体，他们采取“用脚投票”，敢于对条件差的企业说“不”。

　　此外，企业用工信息与求职者之间传递渠道并不是非常畅通，一些用工单位，想招工，可是找不到人；一些求职者，漫天看招聘信息，往往找不到合适的工作。一些企业由于生产周期性、订单不稳定等因素，用工“短期化”，在生产旺季时大量招工，生产淡季时裁员、减员，这些也都一定程度地加剧了企业用工紧缺。黄亚萍说。